בפסק דין שניתן ביום 4 באפריל, 2016 קבע בית הדין לעבודה כי גם בחוזה לתקופה קצובה יש לערוך לעובד שימוע בטרם סיום פיטוריו וליתן לו זכות טיעון.
יש שים לב, כי מועד הפיטורים האחרון, 31 במאי, קרב ובא יש להביא בחשבון, לגבי עריכת שימוע, גם עובדים בעלי חוזים מתחדשים, שאינם קבועים.
